Ai Quick Scan
AI verandert niet alleen processen; het raakt identiteit, mandaat en samenwerking. Deze Quick Scan (10 vragen) geeft in drie minuten een scherp beeld van de psychosociale impact van AI in uw team of organisatie. Geen franje, wel inzicht: waar werkt AI als versterker van vakmanschap en waar knelt het in onderstromen, rolverwachtingen of werkdruk?
Wat meet de scan?
- Identiteit & betekenis: wat mag AI namens ons doen—anders gezegd: waar ligt de grens?
- Psychologische veiligheid: kan twijfel, bias en misserbespreking zonder repercussies?
- Rollen & autoriteit: is overrulen van AI helder en sociaal toegestaan?
- Werkdruk & herstel: geen verborgen checkwerk of notificatie-ruis?
- Morele moed: stoppen we schadelijke praktijken ook onder druk?
Hoe werkt het?
- 10 stellingen
- Gebruik: als startpunt voor een gesprek over transformatie van binnenuit. Combineer desgewenst met de bedrijfskundige Vragenlijst A en B voor een compleet beeld.
Voor wie?
Bestuur en directies, HR/OR, teamleiders en projectteams die de sociale effecten van AI zichtbaar willen maken vóórdat ze hardnekkig worden.
Klaar om te kijken waar het écht schuurt of juist klopt?
Vragenlijst opent in nieuw scherm
Twee brillen en één gesprek
AI is geen project en geen losse tool. Het is een herordening van betekenis, macht en werk. Wie AI invoert, verplaatst beslissingen, hertekent verantwoordelijkheden en raakt direct aan vakmanschap, rechtvaardigheid en vertrouwen. Daarom volstaat één bril niet.
De eerste bril kijkt naar het formele systeem: strategie, portfolio, rollen, data, veiligheid, levenscyclus en waarde. Hier draait het om besluitrechten, drempelwaarden, herstelpaden en interoperabiliteit. Zonder deze precisie wordt AI onbestuurbaar—snel, maar stuurloos.
De tweede bril leest de onderstroom: identiteit, psychologische veiligheid, emotionele belasting, rolhelderheid, cultuur en morele moed. Hier gaat het om ruimte voor twijfel, volwassen tegenspraak, waardigheid van werk en herstel na fouten. Zonder deze bedding wordt AI onmenselijk—keurig geregeld, maar leeg.
Eén gesprek verbindt beide. Dat gesprek legt expliciet vast wat AI wél en níet namens ons mag doen, begrenst afhankelijkheid, maakt override normaal, en organiseert leren in een helder ritme. Het voorkomt AI-theater en stille erosie van werkplezier. Het levert voorspelbaarheid én menselijkheid op—niet door compromissen, maar door keuzes die technisch kloppen en sociaal houdbaar zijn.
Lees de gehele introductie
Bedrijfskundig & Informatiekundig
AI is een organisatieprincipe: het herijkt strategie, architectuur, processen en verantwoording.
Deze vragenlijst meet of uw AI-waardeketen bestuurbaar, traceerbaar en waarde-gedreven is.
Ze vertaalt actuele wet- en normkaders naar toetsbare capaciteiten over de hele levenscyclus.
Resultaat: een kompas dat snelheid en zorgvuldigheid verbindt—met duidelijke besluitrechten en herstel.
En hier de vragenlijst
Psychosociaal & Veranderkundig
AI verandert niet alleen processen, maar ook de binnenkant van werken.
Deze vragenlijst maakt de onderstroom zichtbaar: identiteit, psychologische veiligheid, betekenis en relaties.
Doel: vroeg zien waar AI vakmanschap, mandaat en welzijn versterkt of juist schuurt.
Gebruik als startpunt voor een eerlijk gesprek en gerichte interventies in teams en ketens.