René de Baaij

van Systeem naar Betekenis

Hoe AI de onderstroom van professionals, management,

leiderschap en cultuur in organisaties verandert.

Wij helpen leiders, teams en organisaties betekenisvol te veranderen—met scherpe diagnose, psychodynamische diepgang en toetsbare effecten—zodat mens, leiderschap en cultuur sterk staan in de AI-(R)evolutie.

Blog

  • Over tegengif, woede en droefheid.

    Over tegengif, woede en droefheid.

    Om de woede en droefheid, die zich onvermijdelijk ontwikkelt in organisaties, te verwerken is een dialoog nodig die zich richt op de kracht en positiviteit die mensen eigen is. Structuren, processen, routines worden geregeld (her)ingericht. Dat gaat door de technologie snel en efficiënt. Vaak met vooraf geconfigureerde systemen en processen met behulp van slimme…

  • Wat hoorbaar wordt in de stilte

    Wat hoorbaar wordt in de stilte

    Een persoonlijke reflectie op de kracht van stilte en de betekenis die daarin kan oplichten In deze blog wordt onderzocht hoe stilte kan fungeren als bron van betekenis, helderheid en verbinding. Door woorden te laten rusten, kan datgene wat vaak onuitgesproken blijft, alsnog hoorbaar worden. In de stilte vallen de contouren van het gesprek…

  • Rouwen op de werkvloer

    Over verlies, erkenning en de menselijke maat in organisaties De meeste agenda’s kennen geen ruimte voor rouw. De vergaderingen gaan door, de rapportages moeten af, de deadlines blijven staan. En toch: ergens tussen een stand-up en een stuurgroep zindert verlies. Het kindje dat het niet haalde. De partner die overleed. De fusie die een…

  • Als je niets meer hoeft te bewijzen

    20241012 Als je niets meer hoeft te bewijzen — title: Als je niets meer hoeft te bewijzen subtitle: Over creativiteit, oorsprong en het loslaten van bewijsdrang description: Hoe leiders en makers hun uniciteit hervinden wanneer de druk om te presteren plaatsmaakt voor de moed om te creëren vanuit stilte en verbinding. summary: Creativiteit vraagt…

  • Jouw plek in het systeem

    Systemen houden zichzelf in stand, ook als ze structureel onrecht herhalen. Verandering begint niet bij beleid, maar bij de bereidheid te zien én geraakt te worden.

  • De stille kracht van macht

    Macht werkt subtiel, vaak zonder expliciete instructies of druk. Juist door haar onzichtbaarheid kan zij relaties, besluitvorming en ruimte voor tegenspraak vormgeven.

  • Wat wordt herdacht

    Niet iedereen stond twee minuten stil. En sommigen juist langer. Herdenken onthult niet alleen wie we zijn, maar ook wie of wat we onbewust buiten beeld laten.

  • Trouw blijven aan wat klopt

    Soms voel je het al voordat je het weet. Dat subtiele ongemak wanneer een beslissing formeel klopt, maar innerlijk schuurt. Juist daar ligt de vraag of je trouw blijft aan wat klopt.

  • Wat als we het echt oneens mogen zijn

    Deze blog verkent hoe het verdragen van fundamentele verschillen essentieel is voor leiderschap, samenwerking en maatschappelijke veerkracht.

  • Wanneer het systeem stokt

    Deze blog onderzoekt hoe verstoringen in systemen – van stakingen tot stille uitval – geen storingen zijn om weg te poetsen, maar signalen die ons iets wezenlijks vertellen over respect, draagkracht en balans.

Selecteer:

Selecteer:

Selecteer: