Over tegengif, woede en droefheid
In deze blog reflecteert René de Baaij op de naweeën van de pandemie in organisaties. Hij legt bloot hoe collectieve woede en droefheid sluimeren in systemen — en hoe dialoog en leiderschap kunnen fungeren als tegengif tegen een cultuur van wantrouwen.
samenvatting: Hoe ga je om met de onzichtbare restspanning in je organisatie? In deze reflectie uit de post-pandemische periode onderzoekt René de Baaij hoe collectieve emoties als woede en droefheid zich vastzetten in gedrag en cultuur — en waarom dialoog, leiderschap en informele leerprocessen nodig zijn om opnieuw vertrouwen en verbinding te bouwen.
